Amaia, igual algún post lo hago directamente en vídeo en lugar de escribir.

Diana, gracias por el contraste de opiniones. Nunca llueve a gusto de todos, y a saber qué piensan los que no escriben, jajaja.

Saludos.

Me refiero a cuando la persona que da feedback pretende con este hostigamiento, el abandono del trabajo por parte de la víctima.

Otras veces la persona que da feedback no busca que el otro abandone el trabajo. Puede buscar motivar. O ejemplarizar. O dominar. O acobardar. O descargar frustraciones. O vengarse. O es su manera de expresarse, sin preocuparse por las formas, porque siempre lo ha hecho así. O ni siquiera es consciente de lo que hace.

(*)Mobbing: El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.