Trabajo en equipo I: Fábula de la liebre y la tortuga (versión 2.0)

Una tortuga y una liebre discutían sobre quién era más rápida. Para acabar con la discusión, decidieron hacer una carrera. La liebre empezó corriendo a toda velocidad. Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, se sentó bajo un árbol a descansar y recuperar fuerzas. Pero se durmió. La tortuga, que andaba con paso lento, la superó y terminó primera.

Moraleja 1: Los lentos y constantes ganan la carrera. Los que se confían, pierden.

Pero la historia no termina aquí: La liebre, decepcionada, hizo examen de conciencia y reconoció sus errores: perdió por ser presumida, por su exceso de confianza. Entonces, desafió a la tortuga a una nueva carrera. Esta vez, la liebre corrió de principio a fin y ganó.

Moraleja 2: Los rápidos y constantes vencen a los lentos y constantes.

Pero la historia tampoco termina aquí: Tras la derrota, la tortuga reflexionó y llegó a la conclusión de que no podía ganar a la liebre en velocidad. Tal como estaba planteada la carrera, ella siempre perdería. Entonces desafió a la liebre, pero propuso correr sobre una ruta ligeramente diferente. La liebre aceptó y corrió a toda velocidad, hasta que se encontró en su camino con un río. Mientras la liebre, que no sabía nadar, se preguntaba “¿qué hago ahora?”, la tortuga nadó hasta la otra orilla, continuó a su paso y terminó en primer lugar.

Moraleja 3: Quienes identifican su ventaja competitiva (saber nadar) y cambian el entorno para aprovecharla, llegan primeros.

Pero la historia tampoco termina aquí: de tanto competir, la liebre y la tortuga terminaron haciéndose amigas. Ambas reconocieron que eran buenas competidoras y decidieron repetir la última carrera, esta vez corriendo en equipo. En la primera parte, la liebre cargó a la tortuga hasta llegar al río. Allí, la tortuga atravesó el río con la liebre sobre su caparazón y, sobre la orilla de enfrente, la liebre cargó nuevamente a la tortuga hasta la meta. Finalizaron la carrera en un tiempo récord, sintiéndose mucho mejor que cuando experimentaron sus logros individuales.

Moraleja 4: Está bien ser individualmente brillante y tener buenas capacidades personales. Pero, trabajando con otras personas, podemos potenciar recíprocamente las habilidades de cada uno, y ser más efectivos. Siempre existirán situaciones en que otras personas pueden afrontarlas mejor que nosotros. Asociarse con ellas nos conduce hacia el éxito.

Reflexión: ¿Qué nos impide a veces trabajar en equipo?

Entre otras muchas razones, una hipótesis que quiero proponer es la soberbia. No voy a hablar de la soberbia del otro, sino de la propia. Por soberbia me refiero a querer ser mejor que el otro, querer quedar por encima, no reconocer nuestras fortalezas y debilidades actuales, tapar nuestras carencias. Si nos comportamos de manera soberbia:

- Competiremos contra el otro para quedar por encima. No nos enfocaremos en obtener el mejor resultado posible frente a la situación (ganar al problema), sino en quedar por delante del otro (ganar al otro).

- Nos centraremos en la imagen que damos (lucirnos), en lugar de centrarnos en la tarea (hacer).

- No pediremos ayuda, por no parecer ignorantes, poco válidos, inferiores al otro… Y seguiremos así, ignorantes, poco válidos… y el camino será más lento y difícil.

Volviendo a la historia, para buscar una aplicación práctica:

- ¿En qué aspecto de nuestra vida somos una liebre confiada, y estamos dormidos, dejando pasar oportunidades?

- ¿En qué aspecto somos una tortuga que no conoce su ventaja competitiva (saber nadar)?

- ¿Conocemos nuestra ventaja competitiva pero no estamos en el entorno adecuado, por pereza, conformismo, por miedo, por no comunicarlo…?

- ¿En qué situaciones necesitamos un compañero tortuga o liebre, para ser más eficientes, obtener mejores resultados con menos esfuerzo, y hacer el camino más divertido?

- ¿Estamos comportándonos de manera soberbia, y resulta un impedimento para crecer y obtener mejores resultados?

Si algo ha resonado dentro de ti, haz un cambio y ponlo en práctica ahora!!! Suerte!

Etiquetas: Coaching, Motivación, superación, Trabajo en equipo